Proces rekrutacji podzielony jest na trzy etapy. Każde stanowisko w zależności od specyfiki może się różnić i w szczególnym przypadku determinuje inne działania. Standardowo:
Etap I jest określeniem wymagań stanowiska pracy, napisaniem i opublikowaniem ogłoszenia w prasie, Internecie i na firmowej stronie internetowej. Pracowników poszukujemy również przez polecenie obecnie zatrudnionych. Po zapoznaniu się z ogłoszeniem kandydaci nadsyłają do nas pocztą elektroniczną aplikacje (list motywacyjny i życiorys) w języku polskim i angielskim.
Do CV proszę dołączyć klauzulę:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.97 roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust Nr 133 poz. 883)".
Etap II jest spotkaniem z wybranymi kandydatami. Wybór zaproszonych na rozmowę osób dokonywany jest na podstawie analizy przesłanych dokumentów i zgodności z profilem stanowiska. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat w wywiadzie przedstawia siebie, opisywane są warunki pracy i współpracy. Obie strony poznają swoje oczekiwania. Jeżeli kandydat spełnia wymagania KORDAB i podtrzymuje swoją kandydaturę następuje kwalifikacja do kolejnego etapu rekrutacji.
Etap III jest zaproszeniem na drugą rozmowę, podczas której sprawdzane są umiejętności fachowe kandydata. Omawiane są zarówno kwestie ogólne jak i szczegółowe związane z oferowanym stanowiskiem. Po zakończeniu tego cyklu wyłoniona osoba otrzymuje propozycję współpracy.
Proces rekrutacji jest odpowiedzialny dla obu stron, dlatego KORDAB przykłada dużą wagę do zatrudnienia tak, aby jak najlepiej dopasować wymagania firmy i oczekiwania przyszłego pracownika oraz aby współpraca miała charakter długotrwały.
Dokumenty pozostałych kandydatów są usuwane o ile nie wyrażą zgody na ich przechowywanie w celu wykorzystania w przyszłych rekrutacjach.